Ֆեյսբուք 

Ով կարող է ասել, թե վաղն ում հերթն է գալու, գուցե դա դու ես լինելու

Քաղաքագետ Ստեփան Դանիելյանը ֆեյսբուքյան իր էջում գրում է.

«Կարևոր է հասկանալ, թե Օպերայի տարածքում այսօր ինչ է կատարվել:

Այն, որ ժամանակին պետք էր թույլ չտալ նման վայրերում սրճարաններ կառուցելը, հասկանալի է: Հասկանալի է նաև, որ դրանք պետք է քանդվեն: Նաև պարզ է, որ կա գործազրկության խնդիր և մարդկանց պետք է այլընտրանքի համար պայմաններ ստեղծել ու նոր նման քայլերի գնալ: Գործազրկությունն ու ապագայի հանդեպ անորոշությունը արտագաղթի հիմնական պատճառն է:

Սեփականատերերի խնդիրն ինձ բացարձակապես չի հետաքրքրում, նման վայրում սրճարան կառուցողը բարոյական շեղումներ պետք է ունեցած լինի: Առաջին հերթին պետք է պատժվեն այդ վայրում շինարարության թույլտվություն տված պաշտոնյաները: Դա դաս կլինի մյուսների համար: Ինձ միայն աշխատողների հարցն է հետաքրքրում:

Փորձենք տեղի ունեցածին մոտենալ անորոշության տեսանկյունից:

Մերժիր Սերժին, Քայլ Արա, Վեր կաց քայլիր, Հեղափոխություն-հակահեղափոխություն, Նախկինների վերադարձի վտանգ, Մինչև վերջին կոպեկը վերադարձնենք թալանածը – դրանք քարոզչական դաշտում գտնվող կարգախոսներ են, իրական կյանքն ավելի բարդ է: Եվ այդ իրական կյանքը մեր դուռը բախելու է: Օպերայի դեպքն առաջին թակոցն է:

Երբ կարգախոսները հանում ենք, ապա տեսնում ենք, որ այս իշխանությունը խոսելու այլ թեմա չունի: Դա ցավով եմ ասում: Կարգախոսները կարճատև ազդեցություն ունեն, իսկ իրական փոփոխությունը պահանջում է աշխարհայացք, զարգացման նախագծեր, հաշվարկներ, ռիսկերի գնահատում, երկարատև և կարճատև ծրագրեր, թիմ (իսկական բանիմաց թիմ) և այլն:

Հանրությանը վախերով և խոստումներով երկար զբաղեցնել չի ստացվի: Մեզ պետք են քաղաքական հակակշիռներ, լուրջ և հիմնավորված քննադատություն, շահերի վրա հիմնված խմբեր:

Կարծում եմ, որ կամաց-կամաց այդ գիտակցությունը ձևավորվում է:

Օպերայում հավաքված մարդկանց պետք չի պիտակավորել և հակահեղափոխական ներկայացնել, այլապես հակահեղափոխականը բացասականից դրական կոչումի կվերածվի (և հակառակը):

Ով կարող է ասել, թե վաղը ում հերթն է գալու ու ով է հանրային աջակցության կարիք ունենալու: Գուցե դա դու ես լինելու»:

 

  • 194
  •  
  •  
  •  
  •  
  • 1
  • 1
  •  
  •  
  •  
    196
    Shares

Նույն շարքից